最近在面試資深軟體工程師。幾次下來，對幾家公司培養出來的員工素質，有個概括印象了（或許也帶點偏見）。

一個最顛覆既定印象的心得是：不是在大公司就一定學得深，不是在新創就一定學得廣。

重點仍在於自己。在於自己有沒有「系統思考及換位思考的自覺及行動」。

或者再濃縮成：在於「專業態度」。

前幾天在 Twitter 寫道：

下半年自我的課題，就是左腦高德拉特，右腦薩提爾，左右互搏。

   — Quote: 2016-06-24 Tweet #1

為什麼會把兩者相提並論呢？

對我來說，高德拉特代表一種極度陽剛的思維角度，薩提爾代表一種極度柔軟的治療角度。

The Phoenix Project（中譯本《鳳凰專案》）作者如是說：

Dr. Eliyahu Goldratt wrote his seminal book, The Goal: A Process of Ongoing Improvement, in 1984. […] My coauthors and I studied this book for nearly a decade, getting ready to write The Phoenix Project. In many ways, I view our book as an homage to The Goal.

我和共同作者研究高德拉特博士的《目標》將近十年了，為撰寫《鳳凰專案》做準備。我認為，從很多方面來看，我們這本書都是在向《目標》致敬。

在我所處的軟體研發圈，最近也流行起「18+ Adult Manifesto」這種話題。

這就不得不佩服 J&B 取的「大人學」品牌名字，是多麼具有遠見。

今年一月，參加 David Ko 舉辦的一場敏捷轉型活動，從中學到了一個有趣的分析工具：Lean Change Canvas。

知道了一個好東西，自然要追本溯源，加深加廣。便研讀相關資料：