最近在面試資深軟體工程師。幾次下來，對幾家公司培養出來的員工素質，有個概括印象了（或許也帶點偏見）。
一個最顛覆既定印象的心得是：不是在大公司就一定學得深，不是在新創就一定學得廣。
重點仍在於自己。在於自己有沒有「系統思考及換位思考的自覺及行動」。
或者再濃縮成：在於「專業態度」。
專業：技能 vs 態度
專業，有技能面及態度面。
「專業技能」的成長，只要選對適性的方向，早晚都功不唐捐，尤其在學習資源既廣且深的今天。
但「專業態度」的成長，除了操之於人的機運（天降的好運氣，或天殺的壞運氣），更多是取決於個人的自覺及行動。
專業技能固然重要，但是，能夠讓自己從流水帳的制式履歷表欄位中脫穎而出的，終究是專業態度。
很準。只要針對每一份履歷表，個別客製化追問幾句，幾乎就能分辨出哪些人有下意識追求專業態度的成長。
自覺
專業態度的層面非常多，我最在意的是「系統思考及換位思考的自覺及行動」。
這類專業態度，由誰來教？
這不是公司能夠主動教你的。大公司不見得會主動教你，也未必所有公司都有像杜書伍、何飛鵬、稻盛和夫這樣的 mentor，不斷為文內訓（還集結出書）。資源有限的小公司，更是如此。
如果公司沒有這樣的 mentor，就自己往外找吧。從優質社群找，從有信譽的名師、課程找，或者，從書本找。
其實，許多情況，回頭讀讀幾本好書，並實踐，你就有許多 mentor 加持了。
試想：有 Andrew Grove、Peter Drucker、Stephen Covey 當你的私人 mentor，是不是更靠譜？
少了自覺，就會像我某篇舊文〈南柯一夢二十年〉講的：
遇到這樣的個案。
第一堂課：「我有 20 年的工作經驗。」
最後一堂：「現在我才發現，我只有 1 年的工作經驗，只不過重複了 20 年。」
要避免 20 年後發出這樣的喟嘆，就請立刻開始自覺培養起「系統思考」及「換位思考」的專業態度吧。
行動
如果工作場域沒有專業態度的學習對象（不要以為大公司就一定有這樣足以學習的對象），可以改從優質社群學，可以從有信譽的名師、課程學，或者，從書本學。
其實我一直覺得，學生時代講究的預習、複習、作業、考試循環，進了職場，一樣要有這種自我進修意識。
學生時代，有定期的作業及考試督促你複習及活用；進了職場，沒人出作業練習題給你，該如何預習＋複習＋活用？這就是身為在職場上打滾的成年人，該發揮創意及意志力的地方。像「換位思考」，就是一種在想像層面的預習＋複習。
新思惟他們有一句我很喜歡的 slogan：「沒有機會，製造機會；沒有舞台，搭起舞台！」這也算是一種主動搭起的活用機會。
自己搭起實體的或想像的舞台，行動，操練，更有機會變成習慣，變成自覺。
問與答
網路上充斥著「成長」及「求職」的問與答。主動分享成長經驗者有之，但更多的是發問。
發問是好事，但也要留意在網路上發問的局限性。就像 Joe 的〈如何問個好問題〉一文所說，要提問時，請把握下面五大重點：
- 背景故事提供清楚。
- 自己要先想一下自己要甚麼，這是別人無法幫你判斷的。
- 不要問主觀判斷很重的問題，除非你只是想聊天與抱怨。
- 不要讓問題過度開放，列出「選項」才能聽到客觀分析。
- 問題討論要自行收斂。
否則，討論串很容易一下子樓就歪了。
正因網路問答有如此高的侷限，有時候，回頭讀讀幾本好書，並實踐，會比支離破碎又缺乏背景脈絡的網路問答，更有效。
讀書
網路上充斥著「成長」及「求職」的問與答。真心建議：何不回過頭來，好好讀讀幾本書？築起合適的心智框架，就能在許多狀況下不假外求。
聚焦於個人專業態度的成長，是值得的自我投資。
在我的書架上，總是有一塊精華地帶，專門擺放這類專業態度的書籍。遇到疑惑，就來此寶地諮詢或印證。有時候，甚至只要把這幾本書的目錄瀏覽過一遍，就有吃下一顆定心丸的效果。
沒騙你，真的光是目錄，就足以讓自己「低回留之，不能去云」。
這類書籍，務實，不打高空，很容易套用在自己的工作場域，操練「系統思考」及「換位思考」的專業態度。
你我的書單未必有交集，但重點是：取法乎上，請儘早讓自己有「系統思考及換位思考的自覺及行動」。
這是預習，也是複習。
給不愛看書的人⋯⋯
如果實在懶得啃書，比較想上課的話，以下幾門課，都是大補帖！
- 關於換位思考：A101 職場大人學 （推薦文：升級成大人版的思維作業系統 & 轉大人，Part 2）。
- 關於系統思考：102 流程設計與跨部門溝通 （推薦文：向遊戲學習）。
- 關於職涯：A103 履歷優化實戰班。
⋯⋯但是，良心建議，上完課，灌完頂之後，還是該回頭看看書的啦⋯⋯