去年十二月，接連把超讚的兩本書讀完。

《什麼才是經營最難的事》較偏草創期的戰鬥智慧，《給力》較偏成長期的經營智慧。兩種規模，兩種思維，激盪我許多想法。

稍早草擬的〈接班人計畫〉偏向一對一的培訓。

若是一對多呢？

於是乎，就有了這份企劃：【主管的修練】讀書會。

這一部分是模仿《利潤的故事》的做法 ¹，尤其是楊傑美的「前端載入」方法。但我還融入剛學到的 liberating structures 等技巧 ²。改成速讀 + 互動討論的形式，應該既緊湊又有趣吧。

到了年終，又開始要做個總回顧，再對來年許願。

如果說 2016 和 2017 都是華麗冒險年，那麼，2018 對我來說，是收攝靜觀的一年。

去除一些不便揭露的事情，以下是簡單的回顧。

研發團隊，常會被問到一個問題：

「請問一下，這個Ａ功能，大概要多久才能完成？」

這個問題，不會因為你跑的是敏捷，就自動免疫。那麼，身為經過敏捷思維洗禮的人，該如何做出合宜的應對？

我在 Agile Tour Kaohsiung 2018 開辦一場 2.5 小時的工作坊，帶領大家親自體驗這個議題。

不過，這個題材的背後，其實還有三段故事。

故事，要從一年半前講起。

改革，很不容易；摧毀改革，卻很簡單。知名的改革框架，莫不注重改革的整合與固化。

敏捷亦然。像這篇文章〈慢慢的，公司内敏捷的热度就退了…..〉就訴說一則可悲的故事：

我並沒有告訴他們具體要怎樣做，只給了他們一些理論上的指導，然後他們就開始集思廣益，動手佈置。這其中展現出來的主動思考能力、自組織能力和執行力，讓我不由得暗地裡豎起大拇指。基於這樣良好的基礎，他們的敏捷過程推進的也非常順利，我輔導了他們 3 個月左右，他們已經熟練的掌握了一些實踐方法，加上本身已經具備的自組織能力和執行力，似乎繼續做下去，就可以達到不錯的成熟度。