今天在 #DevOpsDaysTaipei 2024 給了一場 Keynote Speech：【從系統思考角度談 DevOps 三步工作法】。 ​ 事情的緣由是這樣的。

艦長想在 DevOpsDays Taipei 2024 繼續開設廣受好評的新手村、入門班系列。經過討論，我決定仿照之前在 DevOpsDays Taipei 2018 & 2021 的路線，繼續以「系統思考」角度去剖析 DevOps 相關的組織文化與管理議題。

我自己有一個關於演講的內規天條：演講，不只是輸出，也希望每次都有新的挑戰。因此，對於這次的演講主題【從系統思考角度談 DevOps 三步工作法】，我給自己下的挑戰是：我不要用較為人知曉的 CLD (causal loop diagram)，我要挑戰更難的 SFD (stock and flow diagram)。

改用 SFD 倒不是為了量化塑模，而是因為它能夠更嚴謹的思考「變數」。正好這幾年台灣也開始流行起存量、增量的詞彙 ¹，我想，不妨跟風蹭一點熱度。

不管是專案管理領域還是目標管理領域，「階段性的預期成果設定」都是很重要的基本動作。

不過，多年下來，我常常看到怪怪的，但又說不上來哪裡不對勁的例子。因此，我想找找是否有建議的寫法，甚至句型，作為團隊的共同語言。

此文針對 ① 專案管理領域的 milestone 與 ② 目標管理領域的 key result 兩方面來探討。

屢次教改，課綱演進至今，許多人認為補習班與私校是受益者。

補習班的說法可能不易判斷真偽，而私校畢竟受到教育當局的監管程度較高，說法應較可信。譬如說，私校定期呈報教育當局的「學校課程計畫」報告書，就可看出從教師角度出發的論述。

我選了兩份報告：〈臺北市靜心國民中學 112 學年度學校課程計畫〉（以下簡稱「靜」）與〈臺北市私立復興實驗高級中學國中部 112 學年度學校課程計畫〉（以下簡稱「復」），一窺私校眼中新課綱時代的教與學。

看完之後，只能用這幅 ChatGPT 生成的圖來形容自己的所見：

以下是一些重點摘要。

原本以為前幾年的冒險已經夠精彩了，沒想到今年更加刺激，簡直就是甘迺迪的登月大計。

到了年終，又開始要做個總回顧，再對來年許願。去除一些不便揭露的事情，以下是簡單的回顧。

面對敏捷或 DevOps 藥方，病人可能帶著各種不同的動機而來，但終歸都會提出同樣的疑問：我怎麼知道敏捷有沒有效？怎麼衡量成效？

這問題，可能在導入之後的某個時刻會問，但更有可能像戰國時代梁惠王那樣，才剛第一次接見孟子，居然劈頭就問：「叟，不遠千里而來，亦將有以利吾國乎？」

對這議題，常有兩種極端的反應。