2022 年一月起，我開始每個月一次，每次兩小時的【職涯躍升書系導讀會】。前六個月著眼於喚醒個人及團隊的成長意識，接下來兩個月著眼於高效團隊的工作方法，最近三個月則著眼於心理層面，尤其是觀點、期待、渴望。

這三個月的選書如下：

• ① 薩提爾教練模式
• ② 為什麼上班這麼累？其實是你心累
• ③ 兩本與 Accountability 有關的書：QBQ ＆ 當責

以下列出這三場導讀會的介紹文案。

（改寫自公司內部 memo）

Hi all guys,

剛從傳統瀑布式專案管理風格轉換到敏捷風格的團隊，最常遇到第二個卡關之處是：如何將 User Story 拆分到足以在一個 sprint 內完成的顆粒度？

如果玩過我帶的「在幾分鐘以內出門」(“get out of the door in a few minutes”) 活動 ¹，或許可藉由喚起這段活動的體驗來得到拆分大故事的靈感。如果還想進一步知道更具體的步驟，我推薦大家試試 Mike Cohn 大師提出的 SPIDR 法。

（改寫自公司內部 memo）

Hi all guys,

剛從傳統瀑布式專案管理風格轉換到敏捷風格的團隊，最常遇到第一個卡關之處是：如何以敏捷的角度設定里程碑？

最近在協助兩個 Scrum teams 進行 Sprint Planning 時，我都會用以下角度提出挑戰性提問：

• 能否將 User Stories 拆分到：可以在一個 sprint 結束時，端出利害關係人可以據以給出建設性回饋的 end-to-end 成果？

這需要創意，需要練習，需要提升規劃能力，需要提升工程能力，需要時時用挑戰性提問提醒自己。但或許更重要的是：大家需要打從心裡認清且認同這樣做的理由。

理由之一是：精實生產。

（改寫自公司內部 memo）

Hi all guys,

最近我會對有意導入 Scrum 的任務小組個別進行一整天的 Agile Workshop。這些小組都有一項課前作業：請先準備團隊在三個月以內會進行的 User Stories 清單／陳述。

眾所周知，user story 有一個經典句型：

As a {XXX user persona}, I want to {do YYY} so that {ZZZ result or benefit}.

有同仁問道：有些 user story 不容易以「“user” 視角」來寫。怎麼辦？真的要這麼嚴格遵守 user story 格式嗎？

2022 年一月起，我開始每個月一次，每次兩小時的【職涯躍升書系導讀會】。前六個月著眼於喚醒個人及團隊的成長意識，接下來兩個月則著眼於高效團隊的工作方法。

這兩個月的導讀會，都鎖定在 Agile 相關書籍上——儘管單純從書籍名稱上面都看不出來會與「敏捷」有關。選書如下：

• ① 豐田精實管理的翻轉獲利秘密
• ② 時間管理的 30 道難題

以下列出這兩場導讀會的介紹文案。