在台灣（或許在其他地方也是），DevOps 的話語權，很大幅度都被 Dev 一方把持。我們很少聽到 Ops 一方的說法。

成功的改革，需要兼顧各方利益者的需求及痛點。隨著 DevOps 守備範圍日益擴大，這種失衡狀態必須改變。

今晚參加 DevOps Taiwan 社群舉辦的講座：【從 Ops 角度看 DevOps】，聽聽胡士亮 (Robert Hu) 從正統 Ops 角度來詮釋 DevOps，甚至 OpsDev，收穫頗大。

聽知識，聽心得，也聽熱情與願景。

看完〈敏捷的價值與指標〉之後，很自然的會進一步追問：「那麼，什麼才是 DevOps 圈子所認定的價值，以及對應的指標，尤其是領先指標？」 這問題其實比較容易

同溫層朋友提出一則有趣的提問：

“Project” 一詞，儼然成為 agile 及 DevOps 圈子的禁語。 譬如說，敏捷祖師爺 Martin Fowler 的網站有一篇 “Products Over Projects” 文章，DevOps 巨著 The DevOps Handbook 第 7.7 節的篇名叫做〈投資於服務和產品，而

彼得・杜拉克説：經理人的基本任務，除了平衡長短期的需要外，最重要的就是培養下一代的經理人。¹

諾爾・提區説：成功組織會贏，贏在它的領導人不斷栽培組織上下每個層級的其他領導人。²

其實我很早就在默默做這件事了。畢竟以長遠來看，堅實的中階主管層，決定一個組織能走得多久多遠。