看完〈敏捷的價值與指標〉之後，很自然的會進一步追問：「那麼，什麼才是 DevOps 圈子所認定的價值，以及對應的指標，尤其是領先指標？」 這問題其實比較容易

同溫層朋友提出一則有趣的提問：

“Project” 一詞，儼然成為 agile 及 DevOps 圈子的禁語。 譬如說，敏捷祖師爺 Martin Fowler 的網站有一篇 “Products Over Projects” 文章，DevOps 巨著 The DevOps Handbook 第 7.7 節的篇名叫做〈投資於服務和產品，而

彼得・杜拉克説：經理人的基本任務，除了平衡長短期的需要外，最重要的就是培養下一代的經理人。¹

諾爾・提區説：成功組織會贏，贏在它的領導人不斷栽培組織上下每個層級的其他領導人。²

其實我很早就在默默做這件事了。畢竟以長遠來看，堅實的中階主管層，決定一個組織能走得多久多遠。

如何選人？

我有一篇舊文〈專業態度的養成〉是針對中低階領域的提問重點；善用這些切入點，可挖掘出人才潛力股。這也是年度績效面談時，我會提問的重點之一。

那麼，中高階領域呢？如何選領導者，選團隊，或者更廣泛一點講：如何選公司？

我有兩個私房切入點，剛好是兩本書教我的。